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人力资源Human Resources
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薪酬福利

薪酬体系

  •     对内体现公平性，对外拥有竞争力。薪酬的定位主要依据：战略规划、部门效益、行业水平、员工工作熟练度、职位价值等。
  •     实行月薪制，薪酬由工资、奖金、保险、福利、假期、培训等部分组成。
 
工资

  •     年主要工资收入 = （月工资+月奖金+浮动奖）× 12 + 保险金补助+过节费收入+年底红包。
 
保险

  •     签订劳动合同的员工一律给予养老、医疗、工伤、失业等四项保险的保障。
 
福利

  •      公寓免费住宿
  •      一日免费两餐
  •      班车免费接送
  •      统一着装服饰
  •      节日劳保用品
  •      定期健康检查
  •      员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
  •      棋牌室、放映室、乒乓球室、多功能厅等休闲设施
 
假期

  •      婚假
  •      产假
  •      工伤假
  •      哺乳假
  •      丧假
  •      带薪假
 
培训

  •     针对企业各级部门，公司聘请专家不定期组织面向主管人员的管理类培训，面向业务人员的销售类培训，面向生产人员
        的专业技能培训等等。